Beranda > PENDIDIKAN > PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI

PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi.
Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini berjalan tentu dalam pengelolaanya harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti pelatihan, pengembangan, motivasi dan aspek-aspek lainya. Hal ini akan menjadikan manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu indikator penting pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien.
Sumber daya manusia merupakan asset organisasi yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Betapapun modern teknologi yang digunakan, atau seberapa banyak dana yang disiapkan, namun tanpa sumber daya manusia yan professional semuanya menjadi tidak bermakna (Tjutju,2008).
Eksistensi sumber daya manusia dalam kondisi lingkungan yang terus berubah tidak dapat dipungkiri, oleh karena itu dituntut kemampuan beradaptasi yang tinggi agar mereka tidak tergilas oleh perubahan itu sendiri. Sumber daya manusia dalam organisasi harus senantiasa berorientasi terhadap visi, misi, tujuan dan sasaran organisasi di mana dia berada di dalamnya (Tjutju, 2008).
Untuk mencapai visi, misi, dan tujuan tersebut tentu manusia tersebut harus mempunyai nilai kompetensi, karakteristik kompentensi menurut Spencer and spencer (1993:9-11) ada lima karakteristik kompentensi yaitu:
1. Motif (motive), apa yang secara konsisten dipikirkan atau keinginan-keinginan yang menyebabkan melakukan tindakan. Apa yang mendorong, perilaku yang mengarah dan dipilih terhadap kegiatan atau tujuan tertentu.
2. Sifat/ciri bawaan (trait), ciri fisik dan reaksi-reaksi yang bersifat konsisten terhadap situasi atau informasi.
3. Konsep diri (self concept), sikap, nilai dari orang-orang.
4. Pengetahuan (knowledge), yaitu suatu informasi yang dimiliki seseorang pada bidang yang spesifik. Pengetahuan merupakan kompetensi yang kompleks. Biasanya tes pengetahuan mengukur kemampuan untuk memilih jawaban yang paling benar, tapi tidak bisa melihat apakah seseorang dapat melakukan pekerjaan berdasarkan pengetahuan yang dimilikinya itu.
5. Keterampilan (skill), kemampuan untuk mampu melaksanakan tugas-tugas fisik dan mental tertentu.
Walaupun demikian agar peran sumber daya manusia tersebut dapat sinkron dengan visi, misi, tujuan dan harapan organisasi maka manusia sebagai selah satu sumber daya harus dapat melakukan penyesuaian terhadap perkembangan organisasi yang semakin komppetitive. Banyak cara yang dapat dilakukan untuk mengantisipasi dan merespon perubahan tersebut, menurut (Tjutju,2008) ada empat strategi utama untuk melakukan perubahan, yaitu dengan melakukan:
1. Pengendalian diri secara lebih baik dengan disertai kearifan
2. Beradaftasi dengan perubahan yang terjadi sambil mengubah paradigma berfikir dan bertindak.
3. Komunikasi yang efektif untuk membangun kepercayaan dan mengembangkan networking.
4. Penyelarasan dan/atau menyeimbangkan antara kematangan IQ,EQ dan ESQ.
Dengan stategi tesebut, sekurang-kurangnya sumber daya manusia dalam organisasi akan melakukan upaya untuk menyesuaikan diri dengan tuntutan global yang cenderung bersifat tanpa batas.
Menurut Lengnick-Hall(2003:34-35) ada empat peran baru yang mesti dijalankan oleh manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi sejumlah tantangan global, yaitu:
1. Human Cafital Steward
2. Knowledge Facilitator
3. Relationship Builder
4. Rapid Deployment Specialist
Cakupan MSDM
1. Melakukan analisis jabatan
2. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja dan merekrut calon tenaga kerja
3. Menyeleksi calon tenaga kerja
4. Memberikan orientasi dan pelatihan bagi karyawan baru
5. Menata olah upah dan gaji
6. Menyediakan insentif dan kesejahteraan
7. Menilai kinerja
8. Mengkomunikasikan (wawancara, penyuluhan, pendisiplinan)
9. Pelatihan dan pengembangan
10. Membangun komitmen karyawan

MSDM penting bagi Manajer karena agar tidak terjadi :
1. Mempekerjakan orang tidak cocok dengan pekerjaan
2. Mengalami perputaran karyawan yang tinggi
3. Menemukan orang-orang Anda tidak melakukan yang terbaik
4. Perusahaan berurusan dengan pengadilan
5. Perusahaan berada di bawah undang-undang keselamatan kerja
6. Memiliki karyawan yang berfikir bahwa gaji mereka tidak adil
7. Membiarkan kekurangan pelatihan
8. Praktik tenaga kerja yang tidak adil
MSDM yang Strategik
1. Kenyataan bahwa karyawan dewasa ini adalah sentral untuk mencapai keunggulan bersaing telah mengarah ke munculnya bidang yang dikenal sebagai MSDM yang Strategik
2. MSDM yang Strategik didefinisikan sebagai tautan dari SDM dengan tujuan dan sasaran strategik untuk meningkatkan kinerja bisnis dan mengembangkan kultur organisasi
Peran SDM sdebagai Mitra Strategik
1. Pandangan bahwa SDM itu langsung operasional dan kegiatan SDM sama sekali tidak strategik
2. Pandangan yang lebih canggih SDM hanya untuk mencocokkan strategi perusahaan
3. MSDM merupakan suatu mitra sejajar dalam proses perencanaan strategik
Peran SDM dalam Perumusan Strategi
1. MSDM dapat memainkan peran sebagai pengamatan lingkungan
2. SDM adalah suatu posisi yang unik untuk memasok inteligensi bersaing yang mungkin bermanfaat dalam proses perencanaan strategik
3. SDM juga berpartisipasi dalam proses formulasi strategi dengan mensuply informasi tentang kekuatan dan kelemahan internal perusahaan
4. Kekuatan dan kelemahan sdm memiliki satu efek pada kelangsungan hidup dari pilihan strategik perusahaan
SDM diarahkan untuk mengembangkan dan melaksanakan program yang dirancang untuk menciptakan sebuah kultur perusahaan yang mencapai :
1. Doronglah satu semangat kerja tim dan kerjasama dalam dan di tengah unit bisnis untuk bekerja menuju sasaran bersama, dengan satu tekanan pada mengidentifikasi, mengakui, dan mengimbali keunggulan individu dan unit
2. Doronglah sikap kewiraswastaan dikalangan manajer dan sikap berfikir inovatif di kalangan karyawan
3. Tekankanlah komonalitas kepentingan diantara karyawan dan pemegang saham
Kesimpulan
Dalam menghadapi situasi lingkungan yang terus berubah menuntut pergeseran peran manajemen sumber daya manusia dari paradigma lama (yang berfokus pada implementasi Fungsi operatif ) menuju paradigma baru (yang berfokus pada empowering human capital dalam menjalankan knowledge management), maka manusia sebagai salah satu sumber daya harus mempunyai nilai kompetensi dengan selalu mengikuti perkembangan jaman dengan selalu meningkatkan ilmu pengetahuan.

About these ads
Kategori:PENDIDIKAN
  1. mahenra
    Oktober 14, 2009 pukul 6:33 pm | #1

    bgs jg tulisn ne, tp knapa ga dilengkapi dengan daftar pustakanya

    • iim
      Oktober 15, 2009 pukul 3:13 pm | #2

      Ok makasih, harap maklum yah, masih pemula…. he… trim’s ya buat pembelajaran selanjutnya

  2. rudi
    Januari 4, 2010 pukul 10:22 am | #3

    makasih atas ilmunya mas…
    oke dahsyat,,

    tetap n terus berkarya.

  3. Bu WatY
    Januari 7, 2010 pukul 7:21 am | #4

    Terima kasih atas karya tulisnya. berkat ini semua saya jadi bisa terbantu menyelesaikan tugas salah satu mata kuliah!!

  4. putra
    Januari 11, 2010 pukul 10:21 pm | #5

    mas saya cr bahan ne………. masak cuman sedikit… tapi gak pa2… makasih????????????

  5. Maret 29, 2010 pukul 8:14 pm | #6

    tulsan ne uda bgusss… sekali ko’ materi cman diktttt…. kalau ak pikir sihh materi yg kaxa gni kn bxk lhoooo by sarjun makasaar

  6. fatma
    Juli 6, 2010 pukul 11:34 am | #7

    kasih keuntungan2nya dund!!!

  7. kadar
    Juli 13, 2010 pukul 9:11 am | #8

    tq…bagus juga tulisannya…

  8. ridho riansyah
    Oktober 22, 2011 pukul 1:03 pm | #9

    komonalitas itu apa ?

  9. Oktober 27, 2011 pukul 9:03 am | #10

    thanx bro…

  10. ultia
    Maret 30, 2012 pukul 5:22 pm | #11

    thanxz. . .membantubngett hee

  11. cica
    Januari 4, 2013 pukul 8:25 pm | #12

    makasih ya,,,

  12. Januari 12, 2013 pukul 11:13 pm | #13

    ijin copas mas bro

  13. April 29, 2013 pukul 3:52 pm | #14

    Thanks for finally writing about >PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI |
    rsch <Loved it!

  14. Mei 2, 2013 pukul 10:09 pm | #15

    I all the time emailed this website post page to all my friends, since if
    like to read it next my links will too.

  15. Mei 3, 2013 pukul 1:45 am | #16

    You could certainly see your expertise within
    the work you write. The world hopes for even more passionate writers such as you who aren’t afraid to say how they believe. All the time follow your heart.

  16. Mei 21, 2013 pukul 2:00 pm | #17

    What’s up mates, how is the whole thing, and what you desire to say on the topic of this paragraph, in my view its genuinely awesome for me.

  17. Mei 21, 2013 pukul 10:39 pm | #18

    Great post.

  18. Mei 22, 2013 pukul 3:46 am | #19

    I’m no longer positive the place you’re getting your info,
    however good topic. I must spend a while learning more or figuring out more.

    Thank you for wonderful information I used to be looking for this info for my
    mission.

  19. Mei 22, 2013 pukul 3:40 pm | #20

    Hello, of course this article is truly fastidious and I have learned lot
    of things from it about blogging. thanks.

  20. Mei 22, 2013 pukul 3:59 pm | #21

    It’s difficult to find well-informed people about this topic, however, you seem like you know what you’re talking about!
    Thanks

  21. Mei 30, 2013 pukul 12:22 pm | #22

    What’s Happening i am new to this, I stumbled upon this I have found It absolutely helpful and it has helped me out loads. I hope to give a contribution & aid different users like its helped me. Great job.

  22. Mei 30, 2013 pukul 12:28 pm | #23

    Hi there! I could have sworn I’ve been to this site before but after checking through some of the post I realized it’s new to
    me. Anyways, I’m definitely delighted I found it and I’ll be book-marking and checking back frequently!

  23. Mei 30, 2013 pukul 1:36 pm | #24

    It is in reality a nice and useful piece of information. I am
    satisfied that you just shared this useful info with us.

    Please keep us up to date like this. Thanks for sharing.

  24. Mei 30, 2013 pukul 9:25 pm | #25

    You made some good points there. I checked on the web to find out more about the issue and found
    most people will go along with your views on this web site.

  25. Mei 30, 2013 pukul 9:26 pm | #26

    My family all the time say that I am wasting my time here at web, except I know I am getting knowledge
    everyday by reading such nice articles or reviews.

  26. Juni 13, 2013 pukul 10:24 pm | #27

    What’s Happening i’m new to this, I stumbled upon this I’ve found It absolutely helpful and it has aided me out loads. I’m hoping to give
    a contribution & help different users like its
    helped me. Good job.

  27. Juni 14, 2013 pukul 5:25 am | #28

    Hi Dear, are you really visiting this website regularly, if so afterward you will definitely get pleasant experience.

  28. Juni 14, 2013 pukul 6:30 am | #29

    Amazing! This blog looks just like my old one!

    It’s on a entirely different topic but it has pretty much the same layout and design. Outstanding choice of colors!

  29. Juni 26, 2013 pukul 8:21 am | #30

    Hi! I’ve been reading your web site for a long time now and finally got the bravery to go ahead and give you a shout out from Houston Tx! Just wanted to mention keep up the great work!

  30. Juli 1, 2013 pukul 7:46 am | #31

    Right away I am going to do my breakfast, afterward having my breakfast coming yet again to read additional news.

  31. Juli 28, 2013 pukul 5:01 pm | #32

    Hello There. I found your blog using msn. This is
    a really well written article. I’ll be sure to bookmark it and return to read more of your useful info. Thanks for the post. I will definitely comeback.

  32. Agustus 2, 2013 pukul 4:04 pm | #33

    Hello to all, for the reason that I am in fact eager of
    reading this blog’s post to be updated on a regular basis. It consists of fastidious material.

  33. gamamerry
    September 12, 2013 pukul 2:47 pm | #34

    makasih atas tulisannya bisa mmbantu saya…

  34. April 5, 2014 pukul 10:04 am | #35

    Reblogged this on linokisobri and commented:
    mantap

  1. Mei 6, 2013 pukul 8:11 pm | #1
  2. November 26, 2013 pukul 12:41 pm | #2

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: